Les barreres més grans que retenen les dones al lloc de treball

Segons una anàlisi, la taxa de participació de la població activa femenina va arribar als mínims de 33 anys al gener.La taxa de participació de la població activa femenina va assolir un mínim de 33 anys al gener, segons una anàlisi realitzada pel National Law’s Law Center. I quan les dones abandonen el món laboral, ja sigui per decisió o per necessitat, pot afectar-les negativament quan tornin. (iStock)

La taxa de participació de la població activa femenina va assolir un mínim de 33 anys al gener, segons una anàlisi realitzada pel National Law’s Law Center. I quan les dones surten del món laboral, ja sigui per decisió o per necessitat, pot afectar-les negativament quan tornin. Els llargs períodes d'atur poden afectar realment els salaris quan una persona torna a trobar una feina [a temps complet], va dir Emily Martin, vicepresidenta d'educació i justícia laboral de NWLC, a CNBC.



Llegeix més: 4 i Consells essencials per a les mares que tornen a entrar a la plantilla



Relacionat: 3 formes alarmants que les dones es queden darrere dels homes pel que fa a les seves finances



També podria impedir que ascendissin a les files de la seva carrera. A partir del 2020, només el 29% dels càrrecs directius eren ocupats per dones, segons Catalyst, i a partir del 2021, només el 8,1% dels consellers delegats de Fortune 500 eren dones, cosa que en realitat va marcar un rècord.

Llavors, per què s’aturen les dones per aconseguir la paritat en el lloc de treball? Segons una enquesta recent realitzada per LiveCareer, hi ha una barrera laboral important per a les dones: la manca de cura dels nens.



Útil: Què esperar (econòmicament) quan ho espereu

Dones i cura: les estadístiques

705 número d'àngel

Segons una enquesta de 2018 realitzada pel Centre for American Progress, les mares que no podien accedir a un programa d’atenció a la infància eren significativament menys propenses a treballar, però per als pares l’impacte en l’ocupació era insignificant. Les mares enquestades també van dir que un millor accés a la cura dels fills ajudaria a augmentar la seva remuneració en poder trobar una feina millor, sol·licitar una promoció i treballar més hores.



Tal com està, les dones són sovint responsables d’assumir la càrrega de les responsabilitats de cuidar. A tot el món, les dones realitzen més del 75% de tota la feina de cura no remunerada, segons ha informat LiveCareer. Això inclou la cura tant dels nens com dels adults. L'enquesta de LiveCareer va trobar que el 48% de les dones enquestades tenien nens de 16 anys i menys, i el 33% d'ells van dir que eren monoparentals. A més, el 28% dels enquestats va dir que eren cuidadors per a adults.

Més de la dona amb coneixements econòmics: Com les dones mil·lenàries poden prendre el control del seu deute

Les dones necessiten accés a una cura infantil assequible

Quan se'ls va preguntar sobre la importància de tenir accés a una cura infantil assequible per permetre'ls treballar, el 81% de les dones amb nens enquestades per LiveCareer van dir que era important. Dels que van considerar que aquest accés era important, el 80% va dir que tenir accés a una cura infantil més assequible beneficiaria el seu propi benestar, el 78% va dir que els permetria buscar més oportunitats laborals, el 71% va dir que els permetria guanyar més diners i el 70% va dir que els permetria realitzar formació addicional o educació.

Llegiu: 4 mentides de diners que es diuen les dones (i per què no són certes)

Les dones també necessiten accés a una atenció adulta assequible

Moltes dones també són les principals cuidadores d'una persona gran o amb discapacitat. LiveCareer va preguntar a aquestes dones la importància de tenir accés a l'atenció d'una persona gran o amb discapacitat per permetre'ls treballar, i el 85% va dir que era important. Dels que van considerar important aquest accés, el 87% va dir que tenir accés a una atenció més assequible beneficiaria el seu propi benestar, el 79% va dir que els permetria buscar més oportunitats laborals, el 72% va dir que els permetria guanyar més diners i el 78% va dir que els permetria realitzar formació addicional o educació.

Ho savies: El errors de diners més grans que cometen les dones en les relacions

Què poden fer els empresaris per ajudar

La implementació d’opcions d’atenció assequibles pot requerir una certa intervenció del govern, però els empresaris també poden prendre mesures per alleujar la càrrega assistencial de les seves empleades i ajudar-les millor a prosperar al lloc de treball.

Una cosa que poden fer els empresaris és permetre més flexibilitat. L'enquesta de LiveCareer va trobar que el 88% de les dones va dir que és important o molt important tenir horaris flexibles, el 80% va dir que és important o molt important tenir una política de descans lliure remunerada i el 75% va dir que és important o molt important poder per treballar a distància.

Si les oficines volen retenir les seves empleades, hauran de trobar maneres d’alleujar l’estrès i la culpabilitat que senten les mares quan surten a la feina al matí per tornar després de la foscor, va dir Rachel Neill, CEO i fundador de Carex Consulting Group. En oferir un horari de treball flexible i possibilitats de treball remot, no perdrem gairebé tantes dones en plantilla, cosa crucial si volem mantenir la diversitat de gènere al capdavant.

Informeu-vos: 3 moviments de diners que cada dona ha de fer, segons Rachel Cruze

31 de gener signe del zodíac

Alguns defensors també creuen que els empresaris haurien d’ajudar els seus empleats amb el cost de la cura de la infància i la gent gran.

Les organitzacions poden ajudar a sufragar els enormes costos associats a la cura dels nens, ja que se’n beneficien directament, va dir Leslie Forde, CEO i fundadora de Mom’s Hierarchy of Needs LLC. La cura forma part de la condició humana, tot i que sovint es descuida com una faceta de la vida de les persones a la feina. L’atenció infantil costa més que les hipoteques a la majoria de ciutats, i la cura de la gent gran és una altra necessitat important que sovint afecta les mares.

Liz O'Donnell, fundadora de Working Daughter, va dir que els beneficis que es donen als pares que treballen també s’han d’estendre als cuidadors que treballen.

Hem d’examinar els avantatges, les polítiques i les cultures del lloc de treball i assegurar-nos que tot allò que oferim als treballadors que siguin pares, també oferim als treballadors [que cuiden] els pares, va dir. Això vol dir que si una empresa ofereix una cura infantil assequible i de seguretat, també hauria d’oferir una guarderia adulta assequible i alternativa, i si ofereix una llicència parental remunerada, també hauria d’oferir una llicència familiar remunerada.

Més informació de GOBankingRates

Es pot permetre l’educació als Estats Units a aquests preus?

Nomineu la vostra empresa petita preferida per aparèixer a GOBankingRates

Els costos ocults de l'educació a tots els nivells

Darrera actualització: 24 d'agost de 2021 Aquest article va aparèixer originalment el GOBankingRates.com : Aquesta és la barrera més gran que reté les dones al lloc de treball